Мировым судьей рассмотрен административный материал в отношении должностного лица обвиняемого в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ (Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

В ходе проведенной прокуратурой Ташлинского района Оренбургской области проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции в отношении общества с ограниченной ответственностью, установлено, что в нарушение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а именно в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с лицом, обществом не направлено уведомление о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего должностного лица, занимающего должность муниципальной службы, по последнему месту службы.

В судебном заседании правонарушитель не присутствовал, в письменных объяснениях директор общества вину признал и пояснил, что об обязанности предоставления уведомления о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего должностного лица не знал, впредь обязуется не допускать подобных нарушений.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание обстоятельства совершенного административного правонарушения, личность виновного, учитывая наличие обстоятельств, смягчающих административную ответственность и отсутствие обстоятельств отягчающих административную ответственность, мировой судья назначил административное наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей.

Постановление не вступило в законную силу.

Для сведения согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в пятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.